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Leistungen › Social Recruiting

Social Recruiting erklärt: So findest du Mitarbeiter und Azubis über Instagram und Facebook

Auf dieser Seite erfährst du, wie Mitarbeitergewinnung über Social Media funktioniert, wie sich Bewerber heute bewerben wollen, was es kostet und wie wir bei Spotwave Studio, der Social-Media-Agentur aus Reutlingen, Social Recruiting für den Mittelstand in Reutlingen, Tübingen, Stuttgart und der Region umsetzen.
Zwei junge Mitarbeitende beim Dreh eines Recruiting-Videos
Instagram & Facebook
Plattformen, auf denen deine Stellen ausgespielt werden
3–4 Wochen
vom Erstgespräch bis zum Kampagnenstart
Ohne Lebenslauf
Bewerbung in wenigen Klicks direkt vom Handy
Azubis & Fachkräfte
auch die, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind
AUF DIESER SEITE
KURZ ERKLÄRT

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting bedeutet, offene Stellen und Ausbildungsplätze mit bezahlten Anzeigen auf Instagram und Facebook zu bewerben. Die Anzeigen erscheinen als Reel, Story oder Beitrag direkt im Feed, genau dort, wo potenzielle Mitarbeiter ohnehin jeden Tag Zeit verbringen.
Der entscheidende Unterschied zur klassischen Stellenanzeige: Du erreichst nicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen, sondern auch die vielen, die offen für einen Wechsel wären, aber nie auf ein Jobportal gehen würden. Die besten Kandidaten suchen nicht. Sie scrollen.
Damit aus Aufmerksamkeit Bewerbungen werden, braucht es drei Dinge: echten Content aus deinem Betrieb, eine klare Arbeitgeber-Botschaft und eine Bewerbung, die in wenigen Klicks erledigt ist.
Kurz gesagt: Social Recruiting bringt deine Stellen in den Feed der richtigen Menschen und macht die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht.
Videograf von Spotwave filmt ein Recruiting-Video in einem Betrieb
01 · SO FUNKTIONIERT SOCIAL RECRUITING

Vom Scrollen zur Bewerbung – in drei Schritten

Jede Recruiting-Kampagne folgt demselben Prinzip: Die passenden Menschen sehen deine Stelle, bekommen in Sekunden ein echtes Bild von deinem Betrieb und können sich ohne Hürden bewerben. Fehlt einer dieser Schritte, bleiben die Bewerbungen aus.
Recruiting-Anzeige auf Instagram mit dem Text „Neugierig geworden?“
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Sichtbar werden

Meta spielt deine Stellenanzeige gezielt Menschen in deiner Region aus, etwa nach Alter, Interessen oder Berufsfeld. Auch Schulabgänger und Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.
Mitarbeiter stellt seinen Arbeitgeber in einem Recruiting-Video vor
2

Überzeugen

Ein kurzes Video mit deinen echten Mitarbeitern und Azubis zeigt, wie es bei dir wirklich ist. Das schafft Vertrauen, das keine Textanzeige erreicht.
Kurzes Bewerbungsformular: bewerben in wenigen Klicks ohne Lebenslauf
3

Bewerben

Statt Anschreiben und Lebenslauf reichen ein paar Klicks: per Formular direkt in Instagram und Facebook oder per WhatsApp. Die Bewerbung landet sofort bei deinem Ansprechpartner.
Gut zu wissen
Die schnellste Bewerbung bringt nichts, wenn sich danach tagelang niemand meldet. Wer Bewerber innerhalb von 24 bis 48 Stunden kontaktiert, führt deutlich mehr Gespräche. Deshalb legen wir mit dir vorab fest, wer die Bewerbungen bekommt und wie schnell reagiert wird.
02 · BEWERBUNGSWEGE

So bewerben sich Kandidaten heute

Wer abends auf dem Sofa eine Stelle entdeckt, schreibt kein Anschreiben. Deshalb bauen wir Bewerbungswege, die zum Handy passen – und kombinieren sie je nach Zielgruppe und Stelle.
Mitarbeiterin im Fliesen-Showroom eines Baustoffhändlers beim Recruiting-Dreh

Bewerbung in wenigen Klicks

Ein Formular direkt in Instagram und Facebook, vorausgefüllt mit Name und Telefonnummer. Ein paar kurze Fragen zur Qualifikation, fertig. Ohne die App zu verlassen, ohne Lebenslauf.
Geeignet für: viele Bewerbungen mit wenig Hürde, gewerbliche Stellen, Azubis

WhatsApp-Bewerbung

Ein Klick auf die Anzeige öffnet einen Chat mit deinem Betrieb. Für viele junge Menschen der natürlichste Weg, Kontakt aufzunehmen, persönlich, schnell und ohne Formalitäten.
Geeignet für: Schulabgänger, Quereinsteiger, schnelle Rückfragen

Karriere-Landingpage

Eine schlanke Seite mit Videos, Benefits, Ansprechpartner und Kurzbewerbung. Wer dort landet, hat sich intensiver mit dir beschäftigt, die Bewerbungen sind meist passender.
Geeignet für: Fachkräfte, mehrere Stellen, erklärungsbedürftige Jobs

Ausbildungsmarketing

Azubis von heute entscheiden auf Instagram und TikTok. Mit Videos, in denen deine Azubis selbst erzählen, erreichst du Schulabgänger auf Augenhöhe und ihre Eltern gleich mit.
Geeignet für: Ausbildungsplätze, Praktika, duales Studium
03 · WAS WIR ÜBERNEHMEN

Unser Leistungsumfang im Detail

Eine Stellenanzeige allein füllt keine Stellen. Wir übernehmen die gesamte Strecke, von der Arbeitgeber-Botschaft über den Dreh in deinem Betrieb bis zur Bewerbung bei deinem Ansprechpartner.
So hast du einen Partner für alles, und Video, Kampagne und Bewerbungsweg greifen sauber ineinander.
Erstgespräch vereinbaren
Drehteam produziert Employer-Branding-Videos in einer Werkshalle
Stellenanalyse & Arbeitgeber-Botschaft
Wen suchst du wirklich, und warum sollte jemand ausgerechnet zu dir wechseln? Wir arbeiten heraus, was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
Employer-Branding-Videos vor Ort
Wir drehen in deinem Betrieb mit deinen Mitarbeitern und Azubis, locker angeleitet, damit es echt wirkt und nicht gestellt.
Recruiting-Kampagnen auf Instagram & Facebook
Aufbau, Zielgruppen, Tests und Budgetsteuerung im Werbekonto, mit Fokus auf passende Bewerbungen statt auf Klicks.
Bewerbungsstrecke
Kurzformular, WhatsApp-Bewerbung oder Karriere-Landingpage, mobil optimiert und auf deine Stellen abgestimmt.
Ausbildungsmarketing
Eigene Videos und Kampagnen für Ausbildungsplätze, zugeschnitten auf Schulabgänger und rechtzeitig vor dem Ausbildungsstart.
Tracking & Bewerber-Übergabe
Bewerbungen landen direkt bei deinem Ansprechpartner. Wir messen, welche Anzeige welche Bewerbungen bringt, und besprechen die Zahlen regelmäßig mit dir.
04 · SOCIAL RECRUITING VS. STELLENBÖRSE

Aktiv Suchende oder alle, die passen würden?

Stellenbörsen und Social Recruiting schließen sich nicht aus, sie erreichen aber völlig unterschiedliche Menschen. Der Vergleich zeigt, wann welcher Weg der stärkere ist.

Social Recruiting

Instagram & Facebook
  • Reichweite: auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen
  • Ausrichtung: nach Region, Alter, Interessen und Berufsfeld
  • Format: Video mit echten Mitarbeitern im Feed, in Reels und Stories
  • Bewerbung: in wenigen Klicks, ohne Lebenslauf
  • Nebeneffekt: dein Betrieb wird in der Region als Arbeitgeber bekannt

Stellenbörse

Jobportale & Karriereseite
  • Reichweite: nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen
  • Ausrichtung: nach Suchbegriff und Ort
  • Format: Textanzeige in einer langen Liste ähnlicher Angebote
  • Bewerbung: oft mit Anschreiben und Unterlagen
  • Wettbewerb: direkter Vergleich mit allen anderen Arbeitgebern
Unsere Einschätzung: Wenn auf deine Stellenanzeigen kaum passende Bewerbungen kommen oder du Azubis und gewerbliche Fachkräfte suchst, ist Social Recruiting meist der stärkere Hebel, weil es zeigt, wie es bei dir wirklich ist.
05 · KOSTEN & KENNZAHLEN

Was Social Recruiting kostet und woran du Erfolg erkennst

Die Kosten bestehen aus zwei getrennten Teilen. Wie hoch sie sein sollten, hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst, wie gefragt die Berufe sind und wie groß dein Einzugsgebiet ist – das rechnen wir im Erstgespräch gemeinsam durch.

Werbebudget

Das Budget zahlst du direkt an Meta. Es bestimmt, wie viele Menschen deine Stellenanzeigen sehen. Du behältst die volle Kontrolle und kannst es jederzeit anpassen oder pausieren, sobald die Stelle besetzt ist.

Betreuung durch Spotwave

Unsere Leistung umfasst Konzept, Videoproduktion vor Ort, Bewerbungsstrecke, Kampagnenführung und Reporting. Du bekommst ein individuelles Angebot, das zu deinen offenen Stellen passt.

Expertenwissen: Die wichtigsten Kennzahlen, einfach erklärt

Reichweite
Erreichte Personen
Wie viele Menschen in deiner Region deine Stelle gesehen haben.
CPA
Kosten pro Bewerbung
Was dich eine einzelne Bewerbung kostet. Darauf optimieren wir die Kampagne.
Quote
Passende Bewerbungen
Anteil der Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden – ein Gradmesser für die Qualität.
Cost per Hire
Kosten pro Einstellung
Die Zahl, die am Ende zählt: Was kostet eine besetzte Stelle im Vergleich zu Jobportalen oder Personalvermittlern?
06 · ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT

In 3–4 Wochen zur laufenden Recruiting-Kampagne

Dein Aufwand bleibt überschaubar: das Erstgespräch, ein Drehtag im Betrieb und die Freigaben. Alles andere übernehmen wir.
Spotwave-Teammitglied mit Filmklappe beim Drehtag im Betrieb
1 · Erstgespräch & Stellenanalyse
Wir sprechen über deine offenen Stellen, deine Zielgruppe und das, was dich als Arbeitgeber ausmacht, und sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting für dich passt.
2 · Arbeitgeber-Botschaft & Konzept
Wir entwickeln Botschaften, Drehplan und Anzeigenvarianten, abgestimmt auf die Menschen, die du erreichen willst.
3 · Drehtag im Betrieb
Unser Team filmt an einem Tag bei dir vor Ort, mit deinen Mitarbeitern und Azubis, an echten Arbeitsplätzen.
4 · Bewerbungsstrecke & Kampagnenstart
Wir richten Formular, WhatsApp oder Landingpage ein, legen die Bewerber-Übergabe fest und starten die Kampagnen.
5 · Optimierung & Reporting
Wir verschieben das Budget auf die Anzeigen, die die passendsten Bewerbungen bringen, und besprechen die Ergebnisse regelmäßig mit dir.
CASE STUDY · KEMMLER

Azubivideos, die Schulabgänger wirklich ansprechen

STIMME AUS DEM KEMMLER-TEAM
„Auf der Suche nach einer Agentur, die uns im Bereich Ausbildungsmarketing und Recruiting-Projekte unterstützt, sind wir glücklicherweise auf Spotwave gestoßen. […] Die Ergebnisse sprechen für sich. Das Feedback ist jederzeit großartig!“
Laura Pohl, Kemmler-Team, Google-Bewertung

Das Unternehmen

Kemmler ist ein Baustoffhändler aus der Region und bildet jedes Jahr eigenen Nachwuchs aus. Die Herausforderung: Schulabgänger dort erreichen, wo sie sich wirklich informieren, auf Social Media.

Die Umsetzung

  • Azubivideos, gedreht direkt bei Kemmler
  • Die Azubis erzählen selbst von Ausbildung und Arbeitsalltag
  • Kurze Hochkant-Formate für Instagram und Facebook
  • Einsatz im Ausbildungsmarketing und für Recruiting-Projekte

Das Ergebnis

Statt austauschbarer Stellenanzeigen zeigt Kemmler jetzt echte Menschen aus dem eigenen Betrieb. Junge Bewerber sehen auf Augenhöhe, was sie in der Ausbildung erwartet.
„Die Ergebnisse sprechen für sich.“ – Laura Pohl, Kemmler-Team
07 · HÄUFIGE FRAGEN

Fragen zu Social Recruiting

Deine Frage ist nicht dabei? Ruf uns an unter +49 175 8651302 oder schreib an info@spotwave.studio.

Was kostet Social Recruiting?

Für welche Stellen eignet sich Social Recruiting?

Wie bewerben sich die Kandidaten?

Brauchen wir eigene Videos?

Wie schnell geht es los?

Was ist der Unterschied zu Stellenbörsen?

NÄCHSTER SCHRITT

Lohnt sich Social Recruiting für deinen Betrieb?

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deine offenen Stellen, deine Region und deine Zielgruppe an und sagen dir ehrlich, ob und wie Social Recruiting für dich funktioniert.
Du suchst Kunden statt Mitarbeiter? Mehr dazu auf unserer Seite zu Meta Ads.
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